单某为某劳务派遣公司员工，其在派遣单位工作时发生工伤，但由于公司既未与其签订劳动合同，又未替他缴纳社保，故对其伤情不理不睬，拖延时间不愿赔偿。随后律师介入该案件，多方面开展工作，先为单某申请工伤认定，随后又申请劳动仲裁确认劳动关系。在工伤科、劳动仲裁委、律师多方调解后，该公司同意一次性支付十余万补偿，圆满解决了此事。
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